CONFIANZA

OBJETIVO: Lograr que los participantes entren en confianza y así también manifiesten sus sentimientos y obstáculos.

TIEMPO: 35 minutos.

TAMAÑO DEL GRUPO: 25 integrantes.

MATERIALES: hoja con las instrucciones.

DESARROLLO: Elegir otra persona para empezar a trabajar. Ponerse frente a frente parados, con los pies juntos, tomados de las manos y tirándose hacia atrás, manteniendo el equilibrio. Tendrán que probar con cada persona e ir registrando lo que les pasa con cada una. Los participantes deben rotar, de tal manera que puedan intentar el equilibrio todos con cada uno es fundamental el rol de los coordinadores porque se requiere mucha observación de cada persona y pareja.

La técnica se refiere a la confianza que se deposita en otro individual y por lo mismo moviliza actitudes personales, por lo cual se requiere mucha contención. Lo que se ve es que hay personas que entran rápidamente en confianza, logrando el equilibrio y otras que no pueden soltarse por tener estructuras muy rígidas o estereotipadas: no confían en nadie. La observación realizada por el coordinador es elemental para el momento de la reflexión en el que los participantes manifiestan sus sentimientos y sus obstáculos. Se cierra explicando la importancia de la confianza, sobre todo para realizar un trabajo en grupo o equipo.